OKUTAの社内制度 インタビュー記事のご紹介
今回は、Handymanを運営する㈱OKUTAのインタビュー記事をご紹介します。
建設業界に数々のイノベーション！…常識を覆す「OKUTA」のヤバい社内制度とは？
約1年前のインタビューです。前半ではOKUTAについての記事が多く、中盤・後半から具体的な 社内制度 についてインタビューされています。
季節毎の長期休暇や誕生日休暇などの 休暇制度 をはじめ、社内恋愛・結婚推奨制度、アクティビティ倶楽部制度や、スーパーフレックス制度について書かれています。
このページでも、各制度の詳細をご案内致します。
・長期休暇制度（ロングバケーションインクォーター）
⇒第1Q：10月または11月 第2Q：年末年始 第3Q：ゴールデンウィーク 第4Q：夏季休暇
・誕生日休暇
⇒社員と社員のご家族の誕生日に休暇を取ることができます。
・社内恋愛・結婚推奨制度
⇒社員同士の恋愛・結婚を推奨しています。過去30組以上が社内恋愛から結婚に至っています。
・OKUTA スーパーフレックス制度
⇒コアタイムなしの完全フレックスタイム制度を導入しています。
・POWER NAP制度
⇒昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、眠くなったタイミングで仮眠が取れるようにしています。
いかがでしょうか。
「せっかく働くのであれば、働きやすい環境の方がいい」と思われるのは当たり前です。
OKUTAは事業の成功は社員の満足度、努力、意欲に依存しており、社員のニーズにこたえるよう努めています。
上記のユニークな制度のほかにも、改善提案制度やクリエイティブアイデアアワード表彰があります。
改善提案を出すと会社から社内ポイントをもらうことができ、このポイントはオンライン決済の際、1ポイントを1円として充当することができます。
極上のアイデアを出すと、100万ポイントが贈呈されます。1ポイントが1円ということは、100万ポイントは100万円です。
これも他社にはない、当社自慢のユニークな制度のひとつです。
Handymanは、こういったユニークな制度や自由な社風が特徴です。ご応募お待ちしています。
