私たちは、価値観を共有できる誠実な社員を選び、
教育・成長のための投資を積極的に行う。
社員の多様性を尊重し、
仕事のルールは性悪説で策定して性善説で遂行する。
事業の成功は、一人一人の社員の満足度、努力、意欲に依存しており、
社員のニーズにこたえるよう努力する。
上記はHandymanの経営母体である、㈱OKUTAの経営方針の1つです。
Handymanも同様に体系的な人材育成と、スキルアップに取り組む社員を支援する仕組み作りを推進しています。
OKUTA Collegeでは業界人として身につけるべきスキルや知識を身につけるための研修が行われ、
他にも座禅研修や富士登山研修、農業体験研修が行われています。
また定期開催のOKUTA Familyフォーラムでは知識向上や成功事例共有の研修を行っています。
弊社は埼玉県の職業訓練校に認定されており、研修設備・研修内容ともに
確実なスキルアップが見込める環境です。