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OKUTAの社内制度 インタビュー記事のご紹介

今回は、Handymanを運営する㈱OKUTAのインタビュー記事をご紹介します。

建設業界に数々のイノベーション!…常識を覆す「OKUTA」のヤバい社内制度とは?

約1年前のインタビューです。前半ではOKUTAについての記事が多く、中盤・後半から具体的な 社内制度 についてインタビューされています。

季節毎の長期休暇や誕生日休暇などの 休暇制度 をはじめ、社内恋愛・結婚推奨制度、アクティビティ倶楽部制度や、スーパーフレックス制度について書かれています。

 

 

このページでも、各制度の詳細をご案内致します。

・長期休暇制度(ロングバケーションインクォーター)

⇒第1Q:10月または11月 第2Q:年末年始 第3Q:ゴールデンウィーク 第4Q:夏季休暇

 

・誕生日休暇

⇒社員と社員のご家族の誕生日に休暇を取ることができます。

誕生日

・社内恋愛・結婚推奨制度

⇒社員同士の恋愛・結婚を推奨しています。過去30組以上が社内恋愛から結婚に至っています。

 

・OKUTA スーパーフレックス制度

⇒コアタイムなしの完全フレックスタイム制度を導入しています。

 

・POWER NAP制度

⇒昼食休憩とは別に1日15分程度のお昼寝を認めて、眠くなったタイミングで仮眠が取れるようにしています。

お昼寝

 

いかがでしょうか。

「せっかく働くのであれば、働きやすい環境の方がいい」と思われるのは当たり前です。

OKUTAは事業の成功は社員の満足度、努力、意欲に依存しており、社員のニーズにこたえるよう努めています。

上記のユニークな制度のほかにも、改善提案制度やクリエイティブアイデアアワード表彰があります。

 

 

改善提案を出すと会社から社内ポイントをもらうことができ、このポイントはオンライン決済の際、1ポイントを1円として充当することができます。

ポイント

極上のアイデアを出すと、100万ポイントが贈呈されます。1ポイントが1円ということは、100万ポイントは100万円です。

これも他社にはない、当社自慢のユニークな制度のひとつです。

Handymanは、こういったユニークな制度や自由な社風が特徴です。ご応募お待ちしています。

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